2022年初级经济师人力资源专业知识与实务知识点(一)
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  近些年越来越多的人报考经济师考试,目前2022年报考信息暂未发布,但是大家一定要提前备考,准备充分一些,为了方便大家复习备考,今天赵老师整理了2022年初级经济师人力资源专业知识与实务知识点(一),这些是常考知识点,大家一定要认真复习!

  第十三章 常考知识点1

  考点1.法定用工形式

  《劳动合同法》规定的用工形式包括:

  (1)劳动合同用工,又称全日制用工。这种用工形式是由用人单位与劳动者直接建立劳动关系,实行国家规定的工作时间制度。

  (2)劳务派遣用工。这种用工形式存在三方关系,即劳务派遣单位与用工单位之间通过订立劳务派遣协议,将由劳务派遣单位招用的劳动者派遣至用工单位工作。

  (3)非全日制用工。这种用工形式中,劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系,但在每个用人单位的工作时间每周都不能超过24小时。

  《工伤保险条例》规定了另一种用工形式。《工伤保险条例》第四十三条规定,“职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法”。目前,国家没有规范借调职工方面的规定。

  考点2.特殊人员的使用

  1.超龄人员

  所谓超龄人员,是指已经超过国家规定的退休年龄的人员。

  最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。

  用人单位使用已达到法定退休年龄,但未开始依法享受基本养老保险待遇的人员,双方的关系应为劳动关系,属于《劳动法》调整范围。

  被用人单位聘用的务工农民,即使其超过法定退休年龄,其与用人单位之间产生争议也要按形成了劳动关系处理。

  2.在校学生

  在校生不以就业为目的,只是利用课余时间参加短期或不定期劳务工作以获取一定劳务报酬的情况,一般不按建立劳动关系处理。

  在校生按照实习相关规定,经由学校安排、通过签订实习协议到企事业单位参加社会实践,不受劳动法律调整。

  考点3.劳动者的义务

  《劳动合同法》第九条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

  考点4.录用条件

  根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。录用条件是用人单位对所要聘用的劳动者提出的学历、工作经历、技能水平等适应岗位需要的基本要求。录用条件的设定是试用期解除劳动合同的关键,如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同,那么应事先规定明确的录用条件,而且要让劳动者知晓。

  考点5.职工名册

  《劳动合同法》第七条规定:“用人单位应当建立职工名册备查”。《劳动合同法实施条例》第八条规定,“劳动合同法第七条规定的职工名册,应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容”。

  以上就是2022年初级经济师人力资源管理专业知识与实务知识点(一)的内容,大家一定要着重考点复习,这样才会更有效。更多初级经济师考试资讯可以关注天一网校,我们会持续更新!

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